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項目開發的目的
員工績效管理系統的開發目的是使企業的員工績效管理模式從手工記錄轉變成信息管理，為人事部和財政部提供方便條件。對企業的實際情況進行調研之后，進行詳細的需求分析，對現有的管理模式進行改進，開發出一套新型的管理系統，從中領悟系統開發的思想，掌握系統開發的流程和方法。隨著企業信息系統的不斷完善，企業的管理將越來越依賴于信息化的管理。所以系統開發將圍繞企業的實際情況，使之能迅速適應企業的需要[4]。隨著企業的規模不斷變大，管理系統也將不斷完善，使其能更加適合企業的發展需求。

系統實現
（一）登錄模塊
此模塊主要功能是用于登錄本系統，不同權限的用戶登錄本系統會進入不同的管理模塊界面，因為在后臺對該用戶進行的判斷，首先將從前臺頁面提交的用戶名和密碼進行接受，之后在后臺進行處理，按照用戶名在數據庫中進行查詢如果查到該用戶則將該用戶的權限和密碼全都取出來分別賦給兩個字符串變量，判斷從數據庫中讀出的密碼與登錄時輸入的密碼是否配比上，若兩個密碼相同則根據權限的值進入相應的頁面，否則輸出密碼錯誤。若用戶未被管理員分配好權限那么也是無法登錄本系統的。
（二）系統主界面
管理員登錄成功后，會自動彈出系統的主界面，主界面包括了本系統所有的操作項目。
（三）修改密碼界面
管理員登陸本系統后，可以修改自己的登陸密碼。
（四）
添加管理員界面
管理員登錄本系統后，可以添加其他的管理員
（五）員工信息管理界面
管理員登錄本系統后，可以管理員工信息。
（六）員工信息添加界面
管理員登錄本系統后，可以添加員工信息
（七）薪酬管理界面
管理員登錄本系統后，可以管理員工薪酬信息
（八）我的薪酬查詢界面
員工登錄本系統后，可以查詢自己的薪酬信息。